Distinși cititori, am revenit cu articol pe resurse umane, că facem mare tămbălău pe noua formă de serviciu militar, acest așa-zis militar în termen voluntar.
S-au vărsat multe râuri de cerneală virtuală pe acest subiect, un proiect bizar care ne plasează fix într-o zonă ciudată din punct de vedere al resurselor umane. Militarul în termen este o creație a serviciului militar obligatoriu și funcționează în acel cadru juridic și rațional.
Pentru cei nu tocmai tineri, sunt sigur că va aduceți aminte de ceea ce însemna serviciul militar obligatoriu, așa cum a fost el aplicat în Romania. Nu aș insista neapărat asupra experienței noastre din acei ani, ci mai degrabă la cea ce spune teoria resurselor umane pe acest subiect. În această logică militarii în termen deserveau practic două bazine de selecție. Acolo unde se puteau repera capacitați militare, persoanele vizate puteau rămâne în unele structuri ca personal militar activ. Al doilea bazin, era mai degeaba locul unde ajungea orice persoană care și-a încheiat serviciul militar în termen și continua o carieră civilă. Ca avantaje, nediscutând valoarea combatanta a unor persoane obligate să facă o meserie cu care rareori aveau vreo înclinație sau tangență, desigur pe foaie și teoretic ai o resursa umană minim instruită care poate fi chemată în caz de necesitate respectiv mobilizare. Indiferent de motive, nu punem răul absolut în față, adică războiul, pot fi mobilizați rezerviști și pentru a sprijini forțele active în cazul unor dezastre naturale. Un alt avantaj era că existând contingente anuale pentru instruire, aveai în caz de ceva personal din ultimii 5 ani care putea fi mobilizat la necesitate. Spun 5 ani deoarece discutăm de persoane care în largă accepțiune aveau încă cunoștințe militare relativ recente și în mare proporție mai erau și apți fizic. Sigur, acolo unde aveam state precum Germania pana în 2011, Elveția sau Austria termenul de 5 ani poate fi prelungit pe baza unor concentrări anuale respectiv instrucție anuală.
Acolo unde s-a produs fenomenul profesionalizării armatei, avem de principiu doua tipuri de serviciu militar. Militarii profesioniști, însemnând militari activi, începând cu gradul de soldat și terminând cu cel de general cu 4 stele. Adițional, avem serviciul militar în rezerva, adica militari mobilizabili oricând, apți din toate punctele de vedere. În vederea existenței acestei rezerve, persoane cu pregatire militară anterioară, sau civili, semnează contracte cu ministerul apărării și în baza acelui contract este mobilizat pentru instrucție anual, dar și în vederea executării unor misiuni. Daca vorbim de militari cu experiență anterioară, situația este clară din punctul nostru de vedere, daca vorbim de persoane fără pregatire, respectiv civili, ei devin militari cu acte în regula în urma unor cursuri de formare inițială, la care se adaugă în perioada contractuală cursuri pentru formarea continuă.
In aceste doua cadre largi-logice, stau și mă intreb unde anume cade militarul în termen voluntar. Ca de obicei ministerul face un efort supraomenesc să nu comunice nimic pe subiect lăsând cale largă interpretărilor. S-a insistat foarte mult pe aspectul voluntar, lucru bun de alt fel, iar lacunele au incercat sa fie completate de unii domni generali în rezerva la care s-a alăturat și ministrul apărării telegrafic, la fel că în celebrul banc: „Ion mort, vând parchet”.
La fel că și în situatia rezervei voluntare, se insista în mod obsesiv pe componentă financiară, una destul de mare, în jur de 6000 de euro echivalent în RON. Sigur, este un lucru bun că militarul, de orice fel, activ sau în rezervă să fie remunerat într-un mod decent raportat la societatea pe care o apără, însă în acest caz, suma îmi pare fi destul de mare pentru 4 luni de serviciu militar. Acest sistem de bonificații poate ar fi util la SGP, daca tot dispune ministerul de aceste resurse, pe lângă prima de instalare. Am asigura profesioniști care ii vom avea cel puțin câțiva ani prin prisma contractului pe care îl semnează. În această speță, dăm o suma mare, pentru un individ pe care putem conta 4 luni, și apoi ca rezervist aflat în rezerva generală neobligat într-un fel precum rezervistul voluntar să participe la instruire măcar o data pe an.
La nivel de dinamică a personalului, în ducele stil romanesc, nu explică nimeni nimic, măcar perspectivele de carieră ale unei persoane care și-ar dori să fie militar în termen voluntar. Vom discuta la fel ca și în logica de management de personal, adică vor putea fi chemați în serviciu activ sau în rezerva voluntară? Care ar fi raționamentul atunci? Deoarece persoanele interesate de o carieră militară au și acuma aceste doua mari și late opțiuni. Poți merge direct la academie, școala de maiștrii și subofiteri, respectiv sgp. Poți deveni (chiar) și rezervist voluntar, daca vor mai scoate locuri căci în 2025 au „uitat”. Concret, ce avantaj are un militar în termen raportat la un civil? Strict la nivel de experiență, adică MeTe-ul știe ce-i aia armata, după 4 luni? Vorba unui prieten, cadru activ, s-a bucurat că sgp-ii proaspăt deponenți ai jurământului nu au confundat ofițerul de parașutiști cu maistrul militar.
Prin urmare, acest proiect îmi pare a fi încă o ștruțocămila, ceva ce nu semăna nici a serviciu obligatoriu, și nici a serviciu profesionist. Încă o creație a cărei utilități rămâne a fi demonstrată.
În rest, daca aș fi în locul ministerului, aș face o recenzie serioasă a ceea ce înseamnă promovarea carierei militare. Indiferent de câte campanii de recrutare facem, pentru orice tip de serviciu militar, indiferent de câți bani dăm, primul contact al unui individ cu armata va determina daca el va alege să devină militar sau nu. În termen, activ, rezervă, orice variantă desigur. După cum am relatat pe site, întâmplarea a făcut sa trec razant pe la festivalul Untold după ce am primit de la unul din sponsori o invitație. Am trecut pe la standul MApN unde am fost jignit de atitudinea unui mult prea tinerel, de la FOS într-adevăr, care probabil făcea bastonașe la grădiniță atunci când eu am depus jurământul militar. Asta ca să nu folosesc celebra expresie nu tocmai academica sau vorbe din popor precum „mucos”, chiar dacă inteligența românească a caracterizat perfect aceste comportamente prin cuvinte cât se poate de simple. Situatia cat si comportamentul m-a dezgustat și am plecat de la stand fără vreo dorință de a mai interacționa cu cineva de acolo.
Grija mare ce fel de oameni trimiteți domnilor mai mari din minister la aceste evenimente. Vorbesc aici nu în dorul lelii, ci în virtutea a mulți ani experienta în resurse umane atat în uniforma cât și după ce am ales sa o pun în cui. Tot în acesta calitate vorbesc și că participant la nenumărate târguri de cariera, unde folosind mici „trick”-uri am reușit sa aducem un număr impresionat de candidați pentru posturile pe care le aveam deschise. Cum ar fi că orice potențial candidat sa-l faci sa se simtă deja parte din echipă, îi spui ce proiecte ai, pe ce se lucrează acum, îi dai și o problema fictiva la care sti și ai deja un răspuns, sa vezi cum o vede candidatul. Mai poți desigur să…. hop. Mă scuzați, nu mai continui că mă acuza domnul Bolojan că nu tai factură pe consultanță.
Zvonistica spune că la un târg de cariera un ofiter STS s-a luat de noi în mod amical că-i furam candidații. Am ras, l-am salutat milităros, moment în care s-a deschis la fata, m-a întrebat ce-i cu mine că după postura își da seama că am lucrat în sistem. Am confirmat și apoi am schimbat alte amiabilități, concluzionate cu o carte de vizita unde numelui dansului i se adaugă și un col. ing. cu întrebarea rămasă deschisa dacă poate în opțiunile mele de viitor s-ar putea vedea și o reactivare. Am mulțumit politicos, menționând doar cat am muncit să ridic o firmă din care pot trăi decent.
Cu acestea fiind spuse, aș insista că ministerul sa explice acest proiect mult mai bine, sa fie clar în materie de evoluție a unei persoane în cariera militară din cadrul acestui program. Dă impresia unei coerențe logice și raționale în materie de evoluție profesională și macar aparența existentei unor politici de resurse umane nu chiar din anii 80.
Iertați-mi va rog folosirea cuvântului „logica” în mod obsesiv în cadrul acestui articol. O tot caut în deciziile ministerului de ceva timp. Pe de alta parte, în țările cu apă caldă permanenta, în general responsabilii din ministere caută dezvoltarea celor doua variante de serviciu militar și nu inventarea unui al treilea tip.
Mă semnez al vostru lt(rez).
1.Baza de recrutare este imbatranita si foarte mica.
2. TR-istii vechi erau la fel de praf ca si astia noi voluntari. Faptul ca ei se „descurcau” in lunile alea putine de armata e fix trecutul disciplinei ca gasca prin apa.
3. Ailalti care faceau stagiu complet erau ori indobitociti de comandanti ori erau saraci cu duhul.
4. Exceptiile sunt de stricta interpretare depindea de CMR, sa pici intr-o garnizoana decenta, sa fie serviciul de militar in termen profesionist realizat. Adica unde?
5. Este fix mostenirea comunismului.
6. Chestia cu FOS nu e prima data cand o aud. Imi povestea un combatant medaliat ca a fost invitat la salturi cu aripa. A vazut omul cum sareau astia a zis e bine dar nu destul. Comandantul locotenent colonel s-a declarat indignat ca cum isi permite sa faca remarci de astea. Omul a explicat sunt pensionat din 2eREP cercetasi para si nu va ridicati calitativ la nivelul Legiunii in ceea ce priveste desfasurarea zborului, aterizare, etc. Desi nota bene acum au dotare adecvata. Ca sa explice unde e de imbunatatit a facut filmari la salturile ulterioare si a aratat pe video unde se greseste. Dupa un an l-au chemat la comando sa instruiasca voluntar. UN AN. Fara bani.
Lt cu tot respectul ca sa recrutezi eficient tre sa ai baza de recrutare. Cred ca struto camila asta e doar reflectarea unei singure realitati care se imparte intre o societate flower power, copii crescuti pe telefon tableta, studenti cu gandul sa o taie din tara( si e bine ca gandesc asa), batrani depasiti de evenimente, cei trecuti de a doua varsta ca mine care vor merge oricum ca voluntari la bubuiala dar valoare adaugata spre zero, o mana de profesionisti si restul analistii romani geto daci care stau pe gard si filosofeaza pe principiul sa faca altii.
Cei care raman si-s influenceri gen Adelin Petrisor, mai trag o poza, mai baga o duma, mai ridica o intrebare dar in mod real nu pot schimba mentalitatea si mentalul unei colectivitati. Ceea ce eu imi doresc inseamna Polonia. Cu bunele ei nu cu alea rele.
Respecte
Da mucea, clar ca trebuie facut ceva. Eu ma raportez strict la armatele astea din lumea civilizata. Nu exista militar in termen acolo. Uite, incearca sa traduci acest termen in engleza, vezi ce iasa. Cu adaptarea pregatririi in rezerva UK-ul a produs SAS rezervisti voluntari. Pur si simplu cu toate problemele lor, joaca in alta liga. La un gugal scurt nea’ AI zice ca: „SAS Reserves are the reserve units of the Special Air Service, consisting of 21 SAS and 23 SAS, which are part of the United Kingdom Special Forces (UKSF). These part-time units allow civilians with no prior military experience to join and train to conduct specialized roles like reconnaissance and intelligence gathering, complementing the regular 22 SAS. To join, civilians must first complete basic training with the Army Reserve before beginning the SAS(R) selection process”
Ce spun eu este ca nu cred ca ai nevoie de un nou sistem, o lege noua, un intreg proces legislativ nou, apoi da norme de aplicare, fa prima tura de selectie, o dai in gard, ajustezi, scoti o noua serie… e timp pierdut. Actualul program, cu adaptari si ajustari putea ajunge la un nivel interesant, sa o punem o data de garda aia nationala. Adica, deja ai batalioanele de infanterie rezerva, le dezvoti faci un stat major central, faci exact ca si polonezii. Mi se pare ca disipam resurse aiurea. Iar banii aia, am inteles ca sunt 6000 net, nu brut. Deci, daca tot avem banii aia, da-i mai frate 5000 pentru semnat contract activ si 1000 pentru rezervisti, pe langa prima de instalare. Deja, parca vezi cativa la poarta, nu stiu ce valoare combatanta pot avea, dar pentru $ omul vine si il ai acolo. Macar numarul da, daca nu altecva.
Cu „barbita” de la fos, treaba a fost aiurea in sensul in care a fost mult prea arogant pentru varsta sa. L-am salutat, nu a zis nimic, l-am intrebat daca pot vedea ceea ce parea a fi un m4 expus pe taraba, si-a dat ochii peste cap de parca era o diva in platou la kapatos. Daca il luam repde cu DIPAD-ul, nici ala nu-l stia bine. Sunt sigur. Deci aiurea. Indiferent cine ce si cum, ei sunt prima linie de interactiune cu potentiali candidati, daca ministerul ii trimite la evenimente. Pai asa iti pleaca oamenii de la stand.
Corect stimate LT, eu nu spuneam ca trebuie schimbat sistemul, total de acord cu asta, insa trebuie sa atragi cu ceva voluntarii si cred ca daca suma e neta e un pas bun in directia asta, trebuie incentivizati astia de rup counterstrike-ul. Realitatea faptica este ca baza de recrutare este infima si exista doua variante ori faci sistem militar obligatoriu(exclus ca pe noi ne apara US, doh sau Catedrala Mantuirii Neamului sau George file de poveste zis si pacificatorul) sau baza de voluntari. Adica din 2 variante proaste nu vad decat sa o alegi pe ultima. Realist vorbind.
Aminteam de Polonia si de ce sesizati cu FOS. Mai stiu niste povesti(adevarate) care sunt fix in acelasi ton cu ceea ce descrieti, voi ca fosti militari, mie in prima faza mi s-au parut exagerari. Insa nota clara este ca parca nu vor sa invete, sunt increzuti, nu stiu clar pe ce se bazeaza, au rezistenta la invatat si intre noi fie vorba nivelul, spus de operatori din alte tari, ii situeaza undeva la nivelul de rangeri US. Si vorbesc de personal operational. Adica nivel bun dar nu suficient. Pe de alta parte, fortele speciale inseamna varful sulitei la orice armata din lume.
Americanii respecta pe polonezi, ma intreb de ce. Pentru ca baza de recrutare de jos in sus si invers este ireprosabila dar la baza are mentalitatea ca nu te apara vecinul si ca nu poti avea nimic in lume daca nu ai o tara a ta. Poate parea ciudat dar SFOD D sau DEVGRU, prefera sa lucreze cu GROM(chirurgii) sau Formoza(SOF NAVAL). Eu cred ca avem multi la noi care ar putea atinge nivelul ala, insa cred ca autosuficienta asta va disparea la primul srapnel si la prima supresie din viata ta.
Intr-adevar e de inteles sa rada de unul ca mine care crede ca airsoftul e armata(desi sa fim seriosi daca joci constant airsoft e tot mai bine si inveti destule decat daca esti colonel din fotoliu sau armchair warrior) insa acest domeniu este atat de schimbator, incat in warfare nu-ti permiti niciodata sa zici ca le stii pe toate. Nu vad/aud pe nicaieri ca se fac antrenamente pentru razboiul pozitional, transee plus drone, nu vad nici initiative de gen ba hai sa luam Bradley care e steaua razboiului din Ucraina, sa zicem ca o fi secretomanie de stat, insa daca merg la un show aerian si stau baietii din comando cu nvg-urile pe mecla, ma sparge aerul asta de superioritate, inainte de a le pune intrebari, fix cum descrieti.
Aceasta atitudine de la CMR spre varf va antagoniza si mai mult baza de recrutare, facand greoaie relationarea si atasamentul fata de tara, de uniforma si increderea in armata.
Din ceea ce vad in societate, armata e considerata un fel de icoana, populatia are „incredere” in armata dar la mod virtual. Adica sa se ocupe altii, ei sa nu se implice.
Razboiul asta se poate schimba doar la nivelul mentalitatii, ceea ce cere timp si schimb generational.
In realitate, noi timp nu prea mai avem.
Respecte din nou
După impozitare cei 6000€ nu mai reprezintă o sumă atât de mare.
Foarte posibil ca la baza variantei alese să fi fost politicul și nu MApN-ul.
6000 Euro impartrit la 4 luni este mai deloc o mare valoare …. bineinteles depinde la ce te raportezi …
Cel putin teoretic acest program isi are avantaje clare …. ofera „alternative” celor tineri … la inceput de cariera sau aflati „intre joburi” …. si bine administrat poate oferi o buna baza de recrutare in viitor …. o sa avem oameni cu minima pregatire intradevar, dar cel putin tragem speranta ca aceasta pregatire sa fie ptr provocari de an 2025 si nu 1950 (cum au TOTI cei care au facut serviciu militar obligatoriu) …. dar care este enorm daca raportam la 0 pregatire.
O simpla „aritmetica aplicata”, daca la fiecare ciclu avem cate 5000 de inscrisi, din acestia ajung sa finalizeze 4000 …. rezulta ca am avea 16.000 de oameni pregatiti … hai sa socotim rotun am avea 15.000 de oameni pregatiti pe an.
In 4 ani …. asta inseamna 60.000 de oameni pregatiti.
Sa-mi fie cu iertare … dar cei „din sistem” ar trebui sa o lase mai moale cu ceea ce se face acum si mai ales cu ceea ce se facea acum zeci de an …. este putin … foarte putin daca nu chiar 0 barat.
Stiu ca suna ca flegma-n ochi sa pui oglinda in fata invartitilor incompetenti … dar oglinda nu face altceva decat sa reflecte adevarul.